A pesar de las diferencias entre unas CCS y otras, existen unos principios comunes que determinan el éxito y la eficacia de este modelo organizativo:

Confianza, cohesión, compromiso, fidelidad, solidaridad, respeto a las reglas y orgullo de pertenencia al grupo.

Un presidente, un consejo de administración y un equipo directivo, carismáticos, visionarios y ejemplares.

Una estructura central enfocada hacia sus miembros, dedicada a ofrecer servicios, generar valor y contribuir decididamente al aumento de la competitividad de los negocios asociados.

Una dimensión suficiente para disponer de poder negociador ante proveedores, medios financieros necesarios para el desarrollo de políticas comunes y capacidad para la implementación de estrategias ambiciosas y coherentes.

Una organización articulada mediante la implicación de los miembros y la delegación de tareas hacia los profesionales expertos de la central.

Una cultura de grupo fuerte basada en valores sólidos y compartidos, como: la confianza, la cohesión, el compromiso, la fidelidad, la solidaridad, el respeto de las reglas y el orgullo de pertenencia al grupo.

Disponer de unas reglas claras, compartidas y respetadas por todos.

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Claves del éxito

A pesar de las diferencias entre unas CCS y otras, existen unos principios comunes que determinan el éxito y la eficacia de este modelo organizativo:

EL ÉXITO DE UNA CCS EN 6 CLAVES

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